哪些情况不能民事诉讼

一、哪些情况不能民事诉讼

1.要是属于行政诉讼那类能受理的案子呀，就得走行政诉讼那条道儿去解决，就像对行政机关具体的行政行为不乐意啦之类的。

2.要是涉及到刑事犯罪的案子呢，那得由刑事司法程序来处理，像盗窃啦、抢劫啦这类犯罪行为。

3.法律规定有仲裁前置的案子呢，就是有些纠纷必须得先经过仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不满意了才能去搞民事诉讼，比如劳动争议之类的。

4.要是没有民事权利义务关系的争议呢，就像单位内部人事任免的决定这类啦。

总之呢，各种不同类型的纠纷得适用不同的法律程序，只有符合民事诉讼条件的案子才能进到民事诉讼程序里。

要是不确定某情况能不能搞民事诉讼，最好去咨询专业律师哈。

二、以不胜任工作为由强制培训再辞退怎么办

单位以不胜任工作为由强制培训后再辞退，需分情况看待，若劳动者确实不胜任且经培训仍不胜任，单位可依法解除合同并支付经济补偿金；若单位认定不合理且培训不合理，辞退可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任时，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿金。这保障了用人单位在劳动者确实无法满足工作要求时的合理用人自主权。但如果单位对“不胜任工作”的认定缺乏客观合理标准，培训也不合理，就侵犯了劳动者权益，构成违法解除。此时劳动者有权要求继续履行合同，若无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要注意收集相关证据。若遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、以不胜任工作为由开除需要赔偿吗

以不胜任工作为由开除员工，符合法定程序时，用人单位一般无需支付经济赔偿金，但要支付经济补偿金；不符合法定程序则构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工不胜任工作时，用人单位不能直接开除。首先要对员工进行培训或者调整工作岗位，这是法定的前置程序。经过培训或调岗后，员工仍不胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。而若用人单位未按此法定程序操作，直接以不胜任工作为由开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向员工支付经济赔偿金。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨哪些情况不能民事诉讼时，除了我们之前提到的几种常见情形外，还有一些特殊情况值得注意。比如在某些行政复议前置的案件中，必须先经过行政复议程序，对复议结果不服才能提起行政诉讼，这种情况下就不能直接进行民事诉讼。另外，一些劳动争议案件，按照法律规定需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意才可进入民事诉讼环节。若未遵循这些前置程序，便无法直接启动民事诉讼。你是否在相关法律程序上存在疑问呢？要是对这些不能民事诉讼的情况及后续处理仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。