
若为一般保证,在主合同纠纷未经审判或仲裁,并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前,保证人可拒绝承担保证责任。但债务人下落不明且无财产可供执行、人民法院已受理债务人破产案件等情形除外。
若是连带责任保证,当债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务时,债权人既可以要求债务人履行债务,也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
保证责任范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用,有约定的依约定。
二、员工拿公司的东西属于盗窃吗
员工未经允许拿公司东西是否属盗窃需视情况而定。若员工以非法占有为目的,秘密窃取公司财物,数额较大或多次作案等,可能构成盗窃罪。但一般情况下,若员工只是临时性借用且事后归还,通常不认定为盗窃,可能构成职务侵占行为。
从法律定义看,盗窃是指以秘密手段窃取公私财物。若员工私自拿走公司财物长期占有不还,价值达到当地盗窃罪数额标准(一般一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上分别为数额较大、巨大、特别巨大),会被认定为盗窃。若未达该标准,则可能涉嫌职务侵占,即公司、企业或其他单位人员,利用职务便利,将本单位财物非法占为己有。需具体分析员工行为细节及财物价值等因素来准确判断。
三、员工拿公司5000钱可以立案吗
员工私自拿公司5000元,是否能立案需视情况而定。
从法律规定来看,如果该行为符合职务侵占罪的构成要件,则可能会被立案追诉。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。按照相关司法解释,数额较大一般指6万元以上。5000元未达到此标准,通常不构成职务侵占罪。
但如果员工是以盗窃等其他犯罪手段获取这5000元,达到相应犯罪标准的,也可能被立案。比如达到当地关于盗窃罪数额较大的标准(一般1000元至3000元以上),则可能以盗窃罪立案。所以仅5000元这一金额,职务侵占一般不立案,盗窃等其他情况需结合具体行为和当地标准判断。
在了解欠条保证人承担什么责任后,咱们进一步拓展一下。若债务人未能按时履行还款义务,保证人不仅要承担还款责任,还可能面临一系列后续问题。比如,保证人偿还债务后,有权向债务人进行追偿。在这个过程中,如果涉及到复杂的债务关系和追偿纠纷,法律程序的运用至关重要。另外,在某些特殊情况下,保证人的责任范围和承担方式可能会因具体条款的约定而有所不同。你是否在欠条保证方面存在疑惑呢?若对保证人的具体责任界定、追偿流程或者相关法律风险等还有不清楚的地方,那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧,专业法律人士将为你精准解答。
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