刚结婚就想离婚怎么判

一、刚结婚就想离婚怎么判

刚结婚就想离婚，法院判决主要依据夫妻感情是否破裂。若双方都同意离婚，且对财产分割、子女抚养（若有）等问题达成一致，可协议离婚，到婚姻登记机关申请离婚登记。

若一方起诉离婚，另一方不同意，法院会审查是否存在法定离婚情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等。若存在法定情形，法院一般会认定夫妻感情破裂，判决准予离婚。刚结婚就起诉离婚，若无上述法定情形，又无法证明夫妻感情破裂，法院通常不会判决离婚。无新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

二、公司不愿意给劳动合同怎么办

若公司不愿给劳动合同，可采取以下措施：首先，可向公司人力资源部门或上级领导再次沟通，明确表达索要劳动合同的诉求。若仍遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。其次，可通过劳动仲裁来维权。收集能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁时，可要求公司提供劳动合同，若公司无法提供或拒绝提供，将承担不利后果。一般来说，劳动合同是认定劳动关系及双方权利义务的重要依据，公司不给劳动合同的行为侵犯了劳动者权益，劳动者应积极维护自身合法权益，确保自身在劳动关系中的各项权益得到保障。

三、公司不愿意走工伤该怎么办

若公司不愿走工伤程序，你可自行申请工伤认定。首先，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。

社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，若公司未缴纳工伤保险，相关工伤待遇由公司支付；若已缴纳，则由工伤保险基金和公司按规定支付。

若公司对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。之后，还可进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通过法律途径维护自身合法权益。

当探讨刚结婚就想离婚怎么判时，其实这其中有着多种考量因素。比如财产方面，夫妻共同财产的界定与分割在此时尤为关键。若有婚前财产的证明，其归属会相对清晰，但婚后共同积累的财产则需合理分配。另外，若涉及子女抚养问题，即便刚结婚尚未生育，也可能存在抚养权争夺的潜在可能，比如双方的经济状况、生活环境等都是重要参考因素。要是你对刚结婚就离婚的判决结果、财产分割细节或者抚养权等问题心存疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详尽的解答。