公司不给上保险离职后有赔偿吗

一、公司不给上保险离职后有赔偿吗

1.离职补偿权益：一般而言，若公司未按法律要求为员工缴纳社会保险，员工在离职时是有权要求公司给予经济补偿的。

这是对员工合法权益的保障，让员工在面对公司此类违规行为时有相应的救济途径。

2.法律依据：《劳动合同法》明确规定，用人单位若未依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位必须向劳动者支付经济补偿。

这一规定旨在规范用人单位的行为，保障劳动者的基本权益。

3.补偿标准：经济补偿有具体标准。

按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

比如工作3年，就支付3个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4.证据留存：劳动者要注意保存好与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。

这些证据在后续维权时至关重要，能有力证明自身权益受到侵害。

总之，公司不给上保险，员工离职后通常可获赔偿，应依据法律规定积极维权。

二、工伤大腿粉碎性骨折怎么赔偿多少钱

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.医疗费：若单位给职工参保了工伤保险，那么这笔费用由工伤保险基金来承担；要是单位没参保，就得由单位支付职工实际产生的医疗费用。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，一般不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，时间可适当延长。

3.伤残赔偿：像大腿粉碎性骨折治疗后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。根据伤残等级确定赔偿，如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级是9个月，这里的工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

4.其他赔偿：还可能有护理费、住院伙食补助费等，具体赔偿数额得按实际情况算。

三、工伤大腿粉碎性骨折赔偿标准是多少

工伤致使大腿粉碎性骨折，其赔偿标准具体如下：

1.医疗费：采取实报实销的方式。

这里面包含了住院期间产生的各项费用，比如床位费、检查费等住院费，还有购买治疗所需药品的医药费等，只要是与工伤治疗相关的合理费用，都能按实际支出获得赔偿。

2.停工留薪期工资：员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

但若伤情较为严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3.护理费：若伤者生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认护理人员护理费。

生活部分不能自理的，按生活护理费标准的80%计算；

生活完全不能自理的，则按生活护理费标准的100%计算。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定，例如八级伤残为11个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体赔偿数额要综合本人工资、当地社平工资等因素计算。

当探讨公司不给上保险离职后是否有赔偿时，其实这背后有着明确的法律规定与相应的处理方式。若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工离职时不仅可以要求公司补缴，还可以获得经济补偿。补偿标准通常根据员工在公司的工作年限来计算。而且，员工因公司未缴纳保险离职后，可能会面临一些医疗、养老等方面保障缺失的问题。要是你正遭遇公司不给上保险的情况，或者对离职后的赔偿等相关事宜存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。