不发工资，该怎么办

一、不发工资，该怎么办

用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与单位协商，明确表达支付工资诉求，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，劳动监察部门会责令单位支付。

还可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委自受理起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在十五日内向法院提起诉讼。

二、被原告起诉了被告下一步应如何应对

首先，收到起诉状副本后，应在规定期限内提交答辩状，针对原告主张进行回应。接着，仔细审查原告证据，如有异议，准备好反驳证据及理由。同时，梳理案件事实，确定关键细节和法律关系。若认为自身有理，积极收集对自己有利的证据，包括书证、物证、证人证言等。可以考虑与对方协商调解，争取达成和解，解决纠纷。若协商不成，按时参加庭审，在法庭上准确陈述事实、合理表达观点、恰当运用证据，依据法律和事实为自己辩护。要严格遵守诉讼程序，配合法院工作，按要求提供材料、参加庭审等，以维护自身合法权益。

三、被原告起诉离婚,被告怎么应对诉讼

首先，收到起诉状后，应仔细研读，明确原告的诉求及事实理由。

答辩期内提交答辩状，针对原告主张表明态度及理由。

积极收集夫妻感情未破裂的证据，如共同生活照片、聊天记录、证人证言等，以反驳原告称感情破裂的观点。

若涉及财产分割，整理相关财产证据，证明财产来源、性质等，争取自身合法权益。

有子女抚养问题的，准备能证明自己抚养优势的材料，如经济状况、教育条件等。

庭审时遵守法庭纪律，如实陈述，合理表达诉求。若同意离婚，就财产分割、子女抚养等问题与对方协商争取最优方案；若不同意，用证据支撑感情未破裂观点。整个过程保持冷静理智，依法维护自身权益。

当面临不发工资的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，应尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资未发放的原因。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位及时支付工资。同时，劳动者也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你是否正遭遇不发工资的困扰呢？对于工资发放、劳动维权等方面还有疑问？点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。