公司倒闭后的债务清偿顺序是什么

一、公司倒闭后的债务清偿顺序是什么

公司倒闭进行破产清算时，债务清偿顺序如下：

首先是破产费用和共益债务，这是为了保障破产程序顺利进行所产生的费用及在破产程序中为全体债权人利益而负担的债务，需优先清偿。

其次是职工债权，包含职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工权益保障优先，体现对劳动者的保护。

然后是社会保险费用和破产人所欠税款。

最后是普通破产债权，在前面顺序清偿完毕后，若还有剩余财产，则用于清偿普通破产债权。按比例清偿，以实现公平受偿。

二、公司倒闭后债务偿还顺序是怎样的

公司倒闭后，债务偿还顺序如下：

首先是破产费用和共益债务，比如破产案件的诉讼费用、管理债务人财产的费用等。

其次是职工债权，包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。

然后是社会保险费用和破产人所欠税款。

最后是普通破产债权。当存在多个普通破产债权时，按比例清偿。

需要注意的是，如果公司是有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。但在某些情况下，如股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任。

三、公司倒闭后拿工资欠条能打官司要回工资吗

首先，工资欠条是具有法律效力的债权凭证。公司倒闭后，凭借工资欠条打官司索要工资，一般情况下是可行的。

在这种情形下，你可依据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确认工资债权。若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

需注意，仲裁和诉讼均有时效限制，通常为一年。要尽快主张权利，防止因时效问题影响工资的追回。同时，收集如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的相关证据，会更有利于维权。只要证据充分，通过法律途径拿回工资的可能性较大。

当探讨公司倒闭后的债务清偿顺序是什么时，需要明确这一顺序对各债权人权益影响重大。一般来说，破产费用和共益债务会优先清偿，之后是职工的工资、社保费用等。而普通债权则在较后顺位受偿。了解这些能让债权人知晓自身权益保障程度。若您在公司倒闭债务相关问题上，比如对不同债权具体受偿比例、如何确定自己债权性质等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读公司倒闭债务清偿顺序及相关法律要点，为您解答。