离职到期了,工资还没发怎么办

一、离职到期了,工资还没发怎么办

离职到期工资未发，你可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，了解工资未发原因，要求其及时支付。注意留存聊天记录、通话录音等协商凭证。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、离职到期了多干几天有工资吗

离职到期后多干的几天是有工资的。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 即便离职手续已到期，只要员工额外工作的这几天为单位提供了劳动，单位就有支付相应工资的法定义务。工资计算方式通常按照正常出勤工资标准核算，即根据员工的日工资乘以额外工作天数得出。若单位拒绝支付这部分工资，劳动者可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、离职到期了可以不走吗

通常情况下，若你已提前以书面形式通知单位离职且离职到期，是否留下需与单位协商。 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。离职到期意味着劳动合同已按程序解除。若你不想走，应及时与单位沟通，若单位同意继续留用你，双方可重新明确工作岗位、薪资待遇等并签订新的劳动合同或变更原合同。若单位不同意你留下，你无理由继续停留。若强行留下给单位造成损失，你可能需承担赔偿责任。

当面临离职到期了工资还没发的情况，大家不必惊慌。首先要明确，用人单位的这种行为可能涉嫌违反劳动法。您可以尝试与单位沟通协商，了解工资未发放的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，您也有权申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，相关的证据收集很关键，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是您对离职后工资发放的相关法律程序、维权方式等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。