公司一直不放人该怎么办

一、公司一直不放人该怎么办

若公司一直不放人，需分情况处理。 如果是在试用期，根据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你可书面通知公司，并保留好相关证据，三日期满后，无论公司是否同意，你都能离职。 若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你应提前三十天向公司提交书面辞职报告，做好工作交接。三十天期满，劳动关系自动解除，若公司阻挠，可向劳动行政部门投诉。 若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，还可要求公司支付经济补偿。如协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司一直不签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时，公司还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司一直不给劳动仲裁赔偿咋办

若公司一直不给劳动仲裁赔偿，您可按以下步骤维权：首先，确认劳动仲裁裁决已生效。一般而言，若双方在规定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。 生效后公司仍不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，您要准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、您的身份证明等材料，前往公司所在地或财产所在地的基层人民法院申请。法院受理申请后，会对公司财产进行查询、冻结、划拨等执行措施，以确保您的合法权益得到实现。申请执行的期间为二年，要注意在法定期限内申请。

当面临公司一直不放人的情况时，这确实会给我们带来困扰。首先要明确，劳动合同是保障我们权益的重要依据。如果公司违反规定不放人，我们可以依据合同条款来维护自身权益。比如查看合同中关于离职的相关约定，是否有提前通知的期限等。同时，我们也可以向劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。若对公司不放人的具体应对措施、劳动监察部门的处理流程等还有疑问，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决公司不放人这个棘手问题，让你的权益得到应有的保障。