公司不发工资拖欠工资如何赔偿

一、公司不发工资拖欠工资如何赔偿

公司拖欠工资，劳动者可依法维权获赔偿。首先，根据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 其次，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者维权时，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、公司不发工资申请仲裁时效多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 若公司不发工资，员工在知道公司未发放工资时，仲裁时效便开始起算。不过，存在时效中断的情况，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会重新计算。另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司不发工资强制执行账上没钱咋办

公司不发工资，强制执行时账上没钱可采取以下措施。 其一，调查公司是否存在隐匿、转移财产的行为，若发现此类情况，可向法院反映，法院会对相关责任人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪。 其二，查询公司股东是否存在出资不实、抽逃出资等情形，若存在，可追加股东为被执行人，要求其在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。 其三，若公司确实经营困难、资不抵债，可申请公司破产，进入破产程序后，员工工资作为优先债权受偿。

当我们探讨公司不发工资拖欠工资如何赔偿时，要知道赔偿方式有多种。除了足额支付工资外，还可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，若因拖欠工资引发劳动争议，劳动者还可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。在这一过程中，可能还会涉及到举证责任等细节问题。若你正遭遇公司拖欠工资的情况，对赔偿标准、维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工资被拖欠的难题。