故意拖欠工资立案标准是啥

一、故意拖欠工资立案标准是啥

故意拖欠工资，即拒不支付劳动报酬，其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。 数额较大指拒不支付单个劳动者的劳动报酬数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬数额累计在三万元至十万元以上。具体标准各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况制定。若符合上述条件，劳动者可向劳动监察部门举报或向公安机关报案，以维护自身权益。

二、故意拖欠工资会受到什么处罚

故意拖欠工资，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付，需按应付金额一定标准加付赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。 单位存在拖欠工资情形，劳动行政部门责令支付后仍不支付，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、故意拖欠工资会面临什么处罚

故意拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，逾期不支付，加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 若拖欠工资情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可能面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

当我们探讨故意拖欠工资立案标准是啥的时候，要知道这一标准并非单一固定。比如，若单位拖欠一名劳动者工资数额在五千元至二万元以上，或者拖欠十名以上劳动者工资数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能会被立案追诉。而且，即便未达到上述数额标准，但存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬等恶劣情形，也会被立案。要是你在工资方面遇到类似困扰，对立案标准或后续维权还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。