员工医疗期满后仍不能工作有赔偿吗

一、员工医疗期满后仍不能工作有赔偿吗

员工医疗期满后仍不能工作，用人单位解除劳动合同，一般有赔偿。 依据《劳动合同法》，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 若用人单位违法解除劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工医疗期间合同到期能否解除

根据《劳动合同法》规定，员工医疗期间合同到期，用人单位不得按合同到期终止劳动合同来解除劳动关系。 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，这里的情形消失即医疗期结束。若在医疗期内，劳动合同到期用人单位解除合同，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 不过，若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。

三、员工医疗期被辞退工资按什么标准

员工在医疗期被辞退，涉及工资及赔偿标准。 工资方面，应按照劳动合同约定的工资标准，足额支付员工医疗期内实际工作时间的工资。若当地有关于医疗期工资支付的特殊规定，从其规定，如有些地方要求支付不低于最低工资标准的一定比例。 同时，医疗期辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工医疗期满后仍不能工作是否有赔偿这个问题时，除了明确可能存在的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若员工确实无法胜任原工作，用人单位需提前为其另行安排工作岗位。要是员工仍不能从事新安排的工作，用人单位在解除劳动合同前，还需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。这期间的工资计算方式、通知的具体形式等细节，都可能影响到整个赔偿流程。你是否在这方面存在疑问呢？如果对员工医疗期满后的赔偿细节、工作安排等还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。