女有外遇离婚赔偿如何计算

最新修订 | 2024-07-12
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李泽宇律师
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专家导读 1、离婚损害赔偿,包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定 物质损害赔偿包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害

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夫妻一方有外遇是夫妻关系的死穴,只要一方有外遇,另一方就会提起离婚诉讼。但由于无过错方损害较大,因此,就可以申请离婚损害赔偿。接下来我们就一起来看一下夫妻中要是女方有外遇而离婚的话,这个赔偿如何计算。

一、女有外遇离婚赔偿如何计算

(一)离婚损害赔偿,包括物质损害赔偿精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的,适用最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

物质损害赔偿包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费律师费等等直接的物质损害。

(二)精神损害的赔偿数额根据依以下因素确定:

1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;

2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;

3、侵害行为所造成的后果;

4、侵权人的获利情况;

5、侵权人承担责任的经济能力;

6、受诉法院所在地平均生活水平。

实践中通常跟据过错方侵害的手段、场合、行为方式,对受害人造成的损害程度,过错方承担责任的经济能力,以及当地的平均生活水平等因素予以综合判断。

二、怎么确定出轨离婚赔偿的标准

出轨离婚赔偿包括两个方面:物质损害赔偿和精神损害赔偿。

(一)物质损害赔偿的包括:因收集对方有重婚行为证据的花费、起诉费、律师费等等直接的物质损害。

(二)由于我国对精神损害没有明确的标准,因此,因为婚外情离婚遭受的精神损害赔偿也没有明确的标准。在实际操作中,由于婚外情概率的升高,婚外情离婚赔偿还是有很多人想要了解。在实际操作中,则需要根据以下标准来确定:

1、婚外情无过错方精神受到损害的程度。可以考虑受害人所遭受精神伤害和精神痛苦的程度,如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲哀等情绪障碍;是否因精神和感情受到损害导致身体患病;是否精神抑郁、恍惚,影响工作和生活;是否有精神疾病等等。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面,必要时可委托医疗单位作出相应判断。

2、婚外情过错方具体的出轨情节。如重婚与通奸相比,重婚过错行为更为严重,危害性更大,属情节恶劣。而通奸行为相对来说,其情节较轻。

3、婚外情过错方的过错程度。如,婚外情一方与第三者的行为,是不是严重影响了无过错方的生活。

4、其他相关因素。如双方结婚年限,双方结婚时间长短,双方婚后的感情,无过错方对婚姻生活的付出等等因素都应当作为赔偿考量因素。

在现实生活中,我们应该注意的是,只有在收集了证明配偶有出轨的证据后,当事人才可以向法院提起离婚诉讼,并可以要求过错方离婚赔偿。因此,如果您不知道怎么收集证据,建议寻求律图网站的专业律师的帮助,避免浪费过多的时间和精力。

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我朋友帮公司处理一些手续,路上遇到车祸,想问一下工伤赔护费怎么计算呢,计算的标准是什么?
[律师回复] <br/>一、从工伤保险基金中支付的费用:<br/>  <br/>(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用<br/>  <br/>1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br/>  超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担,目前实践中各地处理存在不同做法,多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>  <br/>2、康复费:工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。<br/>  <br/>(二)住院伙食补助费<br/>  职工住院治疗工伤的伙食补助费,具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。<br/>  <br/>(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费<br/>  工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定,工伤保险条例未做统一规定。<br/>  <br/>(四)安装配置伤残辅助器具所需费用<br/>  工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是,辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由个人自付。<br/>  <br/>(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费<br/>  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>  生活完全不能自理:社平工资×50%;<br/>  生活大部分不能自理:社平工资×40%;<br/>  生活部分不能自理:社平工资×30%。<br/>  <br/>(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴<br/>  <br/>1、一次性伤残补助金:依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:<br/>  一级伤残:本人工资×2<br/>7;<br/>  二级伤残:本人工资×2<br/>5;<br/>  三级伤残:本人工资×2<br/>3;<br/>  四级伤残:本人工资×2<br/>1;<br/>  五级伤残:本人工资×1<br/>8;<br/>  六级伤残:本人工资×1<br/>6;<br/>  七级伤残:本人工资×1<br/>3;<br/>  八级伤残:本人工资×1<br/>1;<br/>  九级伤残:本人工资×<br/>9;<br/>  十级伤残:本人工资×7。<br/>  <br/>2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴:<br/>  依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,按月支付伤残津贴,标准如下:<br/>  一级伤残:本人工资×90%;<br/>  二级伤残:本人工资×85%;<br/>  三级伤残:本人工资×80%;<br/>  四级伤残:本人工资×75%;<br/>  伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;<br/>  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。<br/>  <br/>(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金<br/>  工伤医疗补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>  举例:广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准<br/>  一次性工伤医疗补助金:<br/>  五级伤残:本人工资×<br/>10;<br/>  六级伤残:本人工资×<br/>8;<br/>  七级伤残:本人工资×<br/>6;<br/>  八级伤残:本人工资×<br/>4;<br/>  九级伤残:本人工资×<br/>2;<br/>  十级伤残:本人工资×1。<br/>  <br/>(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金<br/>  依据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>  <br/>1、丧葬补助金:当地社平工资×<br/>6;<br/>  比如,深圳目前社平工资为6054元,则丧葬补助金为6054元×6=36324元。<br/>  <br/>2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;<br/>  公式:配偶:死者本人工资×40%(按月支付);<br/>  其它亲属:死者本人工资×30%(每人每月);<br/>  孤寡老人或孤儿:上述标准的基础上增加10%;<br/>  核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资(按月计算)。<br/>  <br/>3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>  依据国家统计局最新统计数据,2015年度全国城镇居民人均可支配收入31195元,比上年增长8.2%。<br/>  故2016年度一次性工亡补助金标准为31195元×20=623900元。<br/>  因《工伤保险条例》在全国统一执行,不管地处东部西部,抑或经济发达落后,2016年度一次性工亡补助金全国统一标准为623900元。<br/>  <br/>(九)劳动能力鉴定费<br/>  职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。<br/>  <br/>二、由用人单位支付的费用:<br/>  <br/>(一)治疗工伤期间的工资福利<br/>  在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。<br/>  注:实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。<br/>  <br/>(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴<br/>  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。<br/>  五级伤残:本人工资×70%;<br/>  六级伤残:本人工资×60%。<br/>  <br/>(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金<br/>  伤残就业补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>  举例:广东省一次性伤残就业补助金标准:<br/>  五级伤残:本人工资×50;<br/>  六级伤残:本人工资×40;<br/>  七级伤残:本人工资×2<br/>5;<br/>  八级伤残:本人工资×1<br/>5;<br/>  九级伤残:本人工资×<br/>8;<br/>  十级伤残:本人工资×4。<br/>  <br/>(四)停工留薪期护理费<br/>  生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>  如果单位未安排护理,则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。<br/>  <br/>(五)未参加工伤保险的费用承担<br/>  用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的,所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。<br/>  <br/>(六)不及时申请工伤认定的费用承担<br/>  用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
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