拒不支付劳动报酬罪如何刑事立案

一、拒不支付劳动报酬罪如何刑事立案

依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： 一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上； 二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。 同时，各地可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高检和公安部备案。当满足上述标准，劳动者可收集证据向公安机关报案，由其审查决定是否立案。

二、拒不支付劳动报酬罪什么处罚

根据法律规定，犯拒不支付劳动报酬罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。 若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪量刑幅度如何

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 犯本罪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。

当探讨拒不支付劳动报酬罪如何刑事立案时，要知道这涉及多方面考量。首先需明确，经政府有关部门责令支付仍不支付，才可能进入刑事立案程序。这里的责令支付主体多样，比如劳动监察部门等。立案时，还需考量拒不支付的金额是否达到当地规定的数额标准，以及是否存在诸如造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果。若你对拒不支付劳动报酬罪刑事立案的具体细节、相关证据要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。