劳动仲裁后公司倒闭不执行咋办

一、劳动仲裁后公司倒闭不执行咋办

劳动仲裁后公司倒闭不执行，可采取以下措施：申请强制执行：在公司不履行仲裁裁决时，你应在规定时效内（裁决书规定履行期间的最后一日起计算两年内）向法院申请强制执行。即使公司倒闭，法院有权查询、冻结、划拨公司财产用于执行。追究股东责任：若公司股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，可要求股东在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。申报破产债权：若公司进入破产程序，你可向破产管理人申报仲裁裁决确定的债权，通过破产财产分配获得受偿。

二、劳动仲裁后能起诉离婚吗

劳动仲裁与起诉离婚并无关联，劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，而起诉离婚是处理婚姻关系的法律行为。 劳动仲裁是劳动者与用人单位因劳动权利义务发生分歧而进行的争议处理。起诉离婚则是婚姻一方当事人向法院提起诉讼，请求解除婚姻关系。 从法律规定看，二者适用不同的法律程序和法律规定。所以，劳动仲裁后完全可以起诉离婚。只要符合《民法典》规定的起诉离婚条件，即夫妻感情确已破裂，一方就可向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，启动离婚诉讼程序。

三、劳动仲裁后工资未支付应如何处理

劳动仲裁后若单位未支付工资，可按以下步骤处理： 首先，确认仲裁裁决已生效。若双方在规定时间内均未向法院起诉，仲裁裁决即生效。 其次，准备相关材料向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、申请人及被申请人身份信息等。 最后，法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施，以实现工资支付。 在整个过程中，要积极配合法院工作，提供被申请人财产线索，以便顺利执行到位。

当面临劳动仲裁后公司倒闭不执行的情况，确实会让人感到困扰。首先要明确，即便公司倒闭，劳动者的合法权益仍应得到保障。公司倒闭并不意味着可以逃避责任，其资产会用于清偿债务，包括对劳动者的赔偿。在这种情况下，劳动者可以通过向法院申请强制执行等方式来维护自身权益。如果劳动者对申请强制执行的流程、所需材料以及如何确保能顺利拿到应得的补偿等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您在复杂的法律程序中顺利维权，让您的合法权益得以切实实现。