不签劳动合同仲裁能获二倍工资吗

一、不签劳动合同仲裁能获二倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者申请仲裁可获二倍工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未订立，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。不过，需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。实践中，劳动者要保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身权益。

二、不签劳动合同仲裁2倍工资时效多久

不签劳动合同主张2倍工资的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，起算点有两种认定方式：一是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算；二是从建立劳动关系满一年的次日起算。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。超过仲裁时效，劳动者依然可以申请仲裁，但对方提出时效抗辩，且仲裁委查明无时效中止、中断情形的，劳动者的请求将无法得到支持。

三、不签劳动合同造成公司损失咋处理

若员工不签劳动合同致公司损失，公司可要求员工赔偿。公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若员工拒绝，公司应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付实际工作时间的劳动报酬。 若因员工故意不签合同，给公司带来经济损失，公司能举证证明损失与员工行为有直接因果关系的，可依据《民法典》侵权责任编要求员工承担赔偿责任。赔偿范围以公司实际损失为限。同时，公司要注意留存相关证据，如沟通记录、损失凭证等，以备维权之需。

当探讨不签劳动合同仲裁能否获二倍工资时，我们知道这是对劳动者权益的重要保障。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者确实有权通过仲裁要求获得二倍工资。那么，除了这一关键权益，还有些相关要点值得注意。比如，二倍工资的计算起止时间是怎样确定的？在仲裁过程中，需要准备哪些有力证据来支持自己的主张？这些问题对于顺利获得二倍工资赔偿至关重要。要是你对不签劳动合同仲裁获二倍工资相关事宜还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。