劳动仲裁时效期通常是多长时间

一、劳动仲裁时效期通常是多长时间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。另外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时效是六十天还是一年

劳动仲裁时效是一年。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 不过，存在时效中断和中止的情形。时效中断是指，在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效是怎么规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在了解劳动仲裁时效期通常是多长时间后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，时效期的计算起点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始算。而且，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你是否在劳动仲裁时效方面还有其他疑问呢？要是对于时效期的具体计算、不受时效限制的情形等不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答劳动仲裁时效相关的各类问题，助你维护自身合法权益。