违反劳动法规定的试用期如何仲裁

一、违反劳动法规定的试用期如何仲裁

若用人单位违反劳动法规定设置试用期，劳动者可按以下步骤申请仲裁： 1.收集证据：准备能证明劳动关系和违法试用期的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明入职时间、试用期时长、工资待遇等情况。 2.提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明双方信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金等）、事实和理由。 3.参加仲裁审理：仲裁委受理后会安排时间开庭审理，届时需按时参加，在庭上陈述事实、出示证据，并进行辩论。 4.等待裁决结果：仲裁委根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、违反劳动法的行为56会怎样处理

不太明确“违反劳动法的行为56”具体所指。《劳动法》第五十六条主要规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 若用人单位违反此条，强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。若造成劳动者人身伤害等损害后果，用人单位还需承担民事赔偿责任；情节严重构成犯罪的，相关责任人要承担刑事责任。若劳动者违反该条安全操作规定，用人单位可依据合法的规章制度进行处理。

三、违反劳动法不得拖欠工资咋办

若用人单位违反劳动法拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资。投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨违反劳动法规定的试用期如何仲裁时，要清楚仲裁过程中需准备充分的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明试用期存在违法情形。仲裁流程包括提交申请书、等待受理通知、参与庭审等。在仲裁时，准确阐述违法试用期的具体情况及自身诉求很关键。若你在违反劳动法规定的试用期仲裁方面还有诸如仲裁时效怎么算、如何更好地收集证据等疑问，不要彷徨。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细剖析，助力你顺利解决相关问题，维护自身合法权益。