哪些情况下可以去要求变更子女抚养权

一、哪些情况下可以去要求变更子女抚养权

根据法律规定，以下情形可要求变更子女抚养权： 其一，与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女。比如一方患重大疾病，难以正常照顾子女生活。 其二，与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响。像一方经常打骂孩子、不提供必要生活费用等。 其三，八周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力。尊重年满十周岁孩子的意愿。 其四，有其他正当理由需要变更的。如抚养方的经济状况严重恶化等。 主张变更抚养权可先协商，协商不成可向法院起诉，由法院根据有利于子女成长原则裁判。

二、哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位在以下情形辞退员工需给予双倍赔偿： 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同。即用人单位解除或终止劳动合同不符合《劳动合同法》规定的法定情形和程序，如在员工无严重过错，且不满足预告解除或经济性裁员等条件下，随意辞退员工。 2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又辞退员工的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 双倍赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、哪些情况下不可以提出离婚

根据法律规定，以下几种情况限制离婚请求： 1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 2.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。 3.现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。重大过错包括重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改等。

当我们探讨哪些情况下可以去要求变更子女抚养权时，这背后涉及到诸多因素。比如子女长期与一方共同生活，却因该方患有严重疾病或伤残无力继续抚养；或者与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，对子女身心健康确有不利影响。另外，随着子女成长，其自身意愿也可能成为变更抚养权的重要考量因素。若您正面临此类困扰，对变更子女抚养权的具体流程、所需材料等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您妥善处理相关事宜。