拒不支付工资报酬罪如何量刑

一、拒不支付工资报酬罪如何量刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 量刑分两档：一是数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拒不支付工资罪立案标准如何规定

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付工资罪即拒不支付劳动报酬罪，其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大。一般，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。各省可根据本地区经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行数额标准。经政府有关部门责令支付仍不支付。这里的“政府有关部门责令支付”指人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付。

三、拒不支付工人工资罪标准是啥

拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 入罪数额标准，各省、自治区、直辖市根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定具体标准。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被追究刑事责任。 量刑方面，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依规定处罚。

在了解拒不支付工资报酬罪如何量刑后，我们还需知道一些与之相关的要点。比如，即便构成此罪，但在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。还有，如果单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。你是否对拒不支付工资报酬罪的量刑及相关规定还有疑问呢？若想进一步明晰其中细节，比如在何种情况下会被认定为情节严重从而加重量刑等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。