劳动仲裁要持续多久才能开庭

一、劳动仲裁要持续多久才能开庭

劳动仲裁受理后，一般会在25日内开庭。仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起5日内决定是否受理；决定受理的，应在受理后5日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人有10日答辩期；仲裁委员会应在答辩期满后5日内将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 不过，实践中可能存在特殊情况，如需要补充证据、案件复杂等，可能导致开庭时间推迟。若仲裁庭有正当理由需延期开庭，经批准可以适当延期，但延期不得超过5日。

二、劳动仲裁要请假去吗

劳动仲裁不强制要求请假去。若劳动者能在工作时间之外参加仲裁活动，比如仲裁安排在休息日等，就无需请假。 但多数情况下，仲裁审理时间与工作时间冲突，此时劳动者有两种选择。一是向用人单位请假，说明参加仲裁是为处理自身合法权益问题，争取单位理解；二是可委托代理人参加仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可委托律师、近亲属等作为代理人，由代理人代表自己参与仲裁庭审，陈述意见等，这样劳动者本人就不必亲自前往，也就无需请假。

三、劳动仲裁要求赔偿该怎么做

申请劳动仲裁要求赔偿，可按以下步骤进行： 首先，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及权益受损事实。 其次，书写仲裁申请书。内容包括双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金、加班费等）、事实与理由，并附上相关证据。 然后，向有管辖权的仲裁委提出申请。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。 接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间。届时双方需按时参加庭审，陈述观点并进行举证、质证。 最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

关于劳动仲裁要持续多久才能开庭，这并没有一个固定的标准时长。它受到多种因素影响，比如案件的复杂程度、仲裁机构的工作安排等。有的简单案件可能在较短时间内就能安排开庭，而复杂案件可能会耗费更多时间。在等待开庭的过程中，劳动者可能会有各种疑问，比如仲裁过程中自己还需要准备什么材料，如何更好地维护自身权益等。要是你对劳动仲裁开庭时间以及相关后续流程存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，帮你在劳动仲裁中更从容应对。