劳动仲裁公司不承认我是员工咋办

一、劳动仲裁公司不承认我是员工咋办

若劳动仲裁时公司不承认你是其员工，你可提供以下证据证明劳动关系： 1.工资支付凭证或记录，如银行转账明细，能显示公司向你支付工资的情况。 2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有公司信息及你的个人信息。 3.考勤记录，如打卡记录、电子考勤截图等。 4.其他劳动者的证言，同事可证明你在公司工作的事实。 5.你为完成工作任务而产生的文件、邮件等，其中体现你的工作内容及与公司业务的关联。 根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。你提供上述证据后，仲裁委将综合判断劳动关系是否成立。

二、劳动仲裁公司不出庭不交证据咋办

在劳动仲裁中，若公司不出庭且不交证据，法律有相应规定保障劳动者权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人（公司）收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着即使公司不出庭，仲裁程序仍会继续，仲裁庭会根据现有证据和查明的事实作出裁决。 关于公司不提交证据的情况，若该证据属于公司掌握管理的，比如考勤记录、工资发放明细等，公司应当提供；不提供的，应当承担不利后果。劳动者可向仲裁庭说明证据由公司掌握管理的情况，仲裁庭会要求公司提供。若公司拒不提供，仲裁庭可结合其他证据和案件情况，支持劳动者主张。

三、劳动仲裁公司提供伪造合同咋办

若劳动仲裁中公司提供伪造合同，你可采取以下措施维护权益。其一，积极收集证据来反驳。比如通过原合同文本、相关聊天记录、邮件往来、证人证言等，证明该合同是伪造的。其二，向仲裁庭提出对合同进行鉴定的申请，可申请笔迹鉴定、印章鉴定等专业鉴定，以确定合同真实性。其三，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，公司伪造合同属于伪造证据行为，妨碍仲裁活动正常进行，情节较轻的可能面临治安处罚，情节严重的可能构成犯罪。你可向仲裁庭反映此情况，要求对公司进行相应处罚。在仲裁中坚定维护自身权益，提供有力证据，推动仲裁公正裁决。

当面临劳动仲裁公司不承认你是员工的情况时，确实会让人感到棘手。首先，你要积极收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若公司仍不承认，你可以考虑申请证人出庭作证。另外，劳动仲裁的过程中可能会涉及到一些程序和细节问题，比如如何申请延长举证期限等。这些都可能影响仲裁结果。如果对于劳动仲裁中公司不承认劳动关系的应对、证据收集以及仲裁程序等方面还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你维护自身合法权益。