实习合同到期不给走可以在哪申诉

一、实习合同到期不给走可以在哪申诉

若实习合同到期单位不让走，可通过以下途径申诉：劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。实习关系虽不完全等同于劳动关系，但也受劳动法律法规一定约束。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正不合理行为。教育主管部门：如果是学生实习，可向学校及学校所属的教育主管部门反映。学校对学生实习有管理和指导职责，教育主管部门也会督促学校和企业妥善处理实习相关问题。申请调解或仲裁：可向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。不过要注意准备好实习合同、考勤记录等相关证据，以证明实习合同到期事实及单位限制离职情况。

二、实习合同到期不续签是否自动离职

实习合同到期不续签，并不必然自动离职。 从法律角度看，实习关系与劳动关系有所不同。若实习合同明确约定到期自动终止且双方无后续权利义务，到期后实习生停止实习行为，可视为事实上的离职。但如果合同未明确约定，即使合同到期，实习生继续在单位实习工作，单位也未表示反对，双方可能形成了事实的实习延续状态。 此时，实习生应与单位及时沟通续签事宜。若单位拒绝续签却仍让实习生工作，实习生可要求单位明确态度，若因单位原因未续签致自身权益受损，可通过协商等方式维护权益。所以，不能简单认定实习合同到期不续签就自动离职。

三、实习合同到期不续签是否需要赔偿

实习合同到期不续签是否赔偿需分情况看。 若实习生为在校学生，与单位签订的实习合同本质上并非劳动合同，通常不受《劳动法》《劳动合同法》调整。合同到期不续签，若无特别约定违约赔偿条款，单位一般无需赔偿。 若实习生已毕业，与单位建立了劳动关系，合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者主动不续签，则单位无需支付经济补偿。

当面临实习合同到期却不让走的情况，知道可以在哪申诉至关重要。除了向劳动监察部门反映外，还可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为常见且有效的途径，它会依据相关法律法规对实习合同纠纷进行公正裁决。在申诉过程中，要准备好充分的证据，如实习合同、工作记录等，以保障自身权益。若你对实习合同到期不让走的申诉途径、仲裁流程或所需证据等方面存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利维护自身合法权益。