固定期限劳动合同最长应当是多少年

一、固定期限劳动合同最长应当是多少年

《中华人民共和国劳动合同法》并未对固定期限劳动合同的最长年限作出限制。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可长可短，短至几个月，长则可以是数年、数十年，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。只要双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成的合同期限都是受法律认可和保护的。所以，在法律层面，固定期限劳动合同不存在法定的最长年限约束，关键在于劳资双方的自主约定。

二、固定期限劳动合同期限是多久

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律上的限制，可以是较短期限，如一年、两年；也可以是较长时间，如五年、十年。 根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不属于固定期限劳动合同。总之，固定期限劳动合同的期限灵活，双方可依自身需求和实际情况约定。

三、固定期限劳动合同没填期限怎么办

固定期限劳动合同没填期限，并不必然导致合同无效。 若双方已实际履行该合同，可通过协商补充合同期限条款，明确起始和终止日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。 若双方无法协商一致，且实际履行情况能反映合同期限，可按实际履行情况确定。例如，已明确约定工作项目及完成时间，该时间可视为合同期限。若无法确定合同期限，可能会被认定为无固定期限劳动合同。因为根据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在探讨固定期限劳动合同最长应当是多少年时，我们了解到一般情况下，其期限由双方协商确定。但需注意，根据相关规定，在一些特殊情形下会有相应限制。比如对于连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有违法违纪等情形的，续订时应当订立无固定期限劳动合同。这就提醒用人单位和劳动者在签订固定期限劳动合同过程中，要充分考虑到后续的续订问题。如果您还想深入了解固定期限劳动合同的签订技巧、解除条件等相关法律要点，或者对固定期限劳动合同的年限设置仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准解答。