未签劳动合同可以追诉几年

一、未签劳动合同可以追诉几年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对于未签劳动合同的双倍工资差额诉求，仲裁时效从入职第二个月起按月分别计算。实践中，司法认定有所不同。比如，有的地方采用整体计算时效方式，若入职超过一年半，可能会因超过仲裁时效无法主张；有的采用按月计算时效，只要在应支付双倍工资对应月份起一年内主张，就未超时效。通常能追诉的双倍工资差额最多为11个月（入职第二个月至第十二个月）。若要维权，需及时在仲裁时效内申请仲裁。

二、未签劳动合同的时效到底怎么算

未签劳动合同双倍工资时效按《劳动争议调解仲裁法》规定，适用一年仲裁时效。该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 实践中，各地对“知道或应当知道权利被侵害之日”认定有别。比如，在按月支付双倍工资情形下，部分地区认为每月工资支付日起算各月双倍工资仲裁时效；部分地区则以用工满一年的当日起算整体双倍工资仲裁时效，即从应签订无固定期限劳动合同之日起算。 若劳动者在职期间主张，通常不受一年时效限制；离职的话，需在离职之日起一年内申请仲裁，否则可能因超过时效丧失胜诉权。

三、未签劳动合同离职如何赔偿

未签劳动合同离职，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 举例，若工作5个月未签合同，除去第1个月，用人单位需额外支付4个月工资作为赔偿。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动者离职时，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨未签劳动合同可以追诉几年时，要知道这涉及到复杂的时效规定。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以具体追诉几年，要根据实际情况判断。你是否在未签劳动合同追诉时效上有疑问呢？要是对于未签劳动合同追诉时效的计算、相关证据收集等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。