公司欠工资5个月该咋办

一、公司欠工资5个月该咋办

公司拖欠工资5个月，你可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资并了解拖欠原因，协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，能有效保障你的合法权益。

二、公司欠工资变更法人和股东咋办

公司欠工资，即便变更法人和股东，劳动者追讨工资的权益不受影响。公司是独立法人，以其全部财产对债务负责，工资债务由公司承担，不因法人和股东变更而免除。 劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求支付拖欠工资；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请；四是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司欠工资股东是否没责任

一般情况下，公司具有独立法人资格，以其全部财产对公司债务负责，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任。公司欠工资属于公司债务，若股东已足额出资，通常无需对公司欠薪承担责任。 但存在特殊情形，若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（如股东抽逃出资、挪用公司资金等导致公司无力支付工资），应当对公司债务承担连带责任，此时股东要对公司欠薪负责。此外，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于自己财产的，也需对公司债务承担连带责任。

当面临公司欠工资5个月的情况时，除了积极与公司沟通协商，还可以通过多种途径解决。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及可能产生的赔偿金。另外，还能向法院申请支付令，快速保障自己的权益。若你在处理公司欠薪问题时遇到诸如证据收集、仲裁流程、支付令申请条件等方面的疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利拿回应得的工资。