哪些情况需报请批准逮捕

一、哪些情况需报请批准逮捕

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，以下情况公安机关需报请人民检察院批准逮捕：有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：可能实施新的犯罪；有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险；可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供；可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复；企图自杀或者逃跑。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

二、哪些情况需支付经济赔偿金

经济赔偿金是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿款项。根据《劳动合同法》，以下常见情况需支付： 1.用人单位随意解除劳动合同，未按法定程序与劳动者协商一致。 2.用人单位在劳动者无过错时，未提前30日书面通知就解除合同。 3.违法裁员，未按规定的人员范围、程序进行裁员。 4.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止。 5.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者解除合同。 经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据工作年限和工资确定。

三、哪些情况需支付经济补偿

根据《劳动合同法》，以下常见情形用人单位需支付经济补偿： 1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 2.劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同。 3.用人单位经济性裁员。 4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。 5.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨哪些情况需报请批准逮捕时，我们知道这是一个严肃且关键的法律程序。除了文章中提及的严重犯罪等常见情况外，一些犯罪嫌疑人企图毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的，也可能被报请批准逮捕。还有犯罪嫌疑人有自杀、逃跑企图或者可能实施其他危害行为的，同样可能面临这样的程序。这些情况都进一步体现了批准逮捕程序在维护法律秩序中的重要性。你对这些特殊情况是否还有疑问呢？若对报请批准逮捕的具体情形、适用条件等仍有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。