没签合同工程款超五年如何处理

一、没签合同工程款超五年如何处理

没签合同且工程款拖欠超五年，仍可追讨。首先，收集能够证明存在工程施工事实及工程款数额的证据，如施工记录、验收报告、往来函件、聊天记录、支付凭证等。 若证据充分，可先与对方协商解决，要求支付工程款。若协商不成，应尽快起诉。虽诉讼时效一般为三年，但存在诉讼时效中断情形，如曾向对方主张过权利等，可导致时效重新计算。若能证明存在中断情形，法院会支持诉求。 若无法证明时效中断，也可起诉，在诉讼中对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。胜诉后可通过强制执行程序，要求对方支付工程款。

二、没签合同工作几年视为无固定期限

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 依据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签合同后，双方建立无固定期限劳动关系，这种合同没有确定终止时间，除法定解除情形外，用人单位不得随意解除合同。劳动者可要求单位补签无固定期限合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、没签合同工作期间受伤怎么赔偿

没签合同工作期间受伤，虽未签书面劳动合同，但形成事实劳动关系，仍可按工伤处理赔偿。首先，要证明事实劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。然后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当面临没签合同工程款超五年如何处理的情况时，首先要明确，即便没有合同，只要能证明工程事实及双方的工程关系，仍可主张工程款。超五年虽可能存在诉讼时效风险，但也有中断等情形可使时效重新计算。比如，期间对方有过付款承诺或双方就工程款有过协商等。若对诉讼时效、证据收集、追讨途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细分析，提供合法有效的应对策略，助您妥善处理没签合同且工程款超五年的棘手问题。