拖欠劳动者劳动报酬该如何处理

一、拖欠劳动者劳动报酬该如何处理

用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可通过以下途径处理：首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠报酬。其次，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。最后，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、拖欠劳动者工资会被判刑吗

拖欠劳动者工资，一般属劳动纠纷，但符合条件会被判刑。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 具有下列情形之一的，应认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。 若构成该罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依上述规定处罚。

三、拖欠劳动者工资和奖金该咋办

用人单位拖欠劳动者工资和奖金，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与单位协商，要求其支付拖欠报酬。协商时保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行的可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨拖欠劳动者劳动报酬该如何处理时，其实处理方式有多种。比如可以先与用人单位协商，要求其及时支付报酬。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来解决。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否遭遇过被拖欠劳动报酬的情况呢？如果对于处理流程、证据收集或者后续维权还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。