拖欠工资一直不给怎处理

一、拖欠工资一直不给怎处理

遇到拖欠工资一直不给的情况，劳动者可按以下方式处理。首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付，会责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。

二、拖欠工资一月该如何维权

用人单位拖欠工资一月，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、拖欠工资一万元以下会怎样处理

用人单位拖欠工资不论金额多少，劳动者都可依法维权。劳动者可先与单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

当面临拖欠工资一直不给的情况时，除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常见处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，如果用人单位恶意拖欠工资，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。另外，在申请劳动仲裁时，要注意收集充分的证据，以保障自身权益。若在处理拖欠工资问题的过程中，对于如何固定证据、仲裁流程等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供更精准、更全面的解答，助你顺利解决工资拖欠难题，维护自己的合法权益。