企业拖欠工资劳动仲裁时效性多久

一、企业拖欠工资劳动仲裁时效性多久

企业拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 在仲裁时效进行中，若出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、企业拖欠工资会带来什么后果

企业拖欠工资会产生多方面后果。首先，劳动者可解除劳动合同，企业需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。其次，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。再者，若拖欠工资情况严重，可能面临行政处罚，劳动行政部门可给予警告、罚款等。另外，企业拖欠工资的不良记录会影响其信誉和形象，在市场竞争、融资合作等方面面临阻碍，甚至可能引发劳动者集体维权事件，影响企业正常生产经营。

三、企业拖欠工资挂名法人有啥责任

挂名法人若未实际参与企业经营管理，在企业拖欠工资时，一般不承担直接责任，但可能面临以下法律风险。 民事方面，员工可能将法人列为共同被告，虽最终承担工资支付责任主体是企业，但法人可能需配合调查。若法院判决后企业拒不执行，法人可能被限制高消费、列入失信被执行人名单。 行政方面，劳动行政部门责令企业支付工资，企业逾期不支付，可能对企业加付赔偿金，法人可能需配合行政部门调查，若存在阻碍调查等行为，可能面临行政处罚。 刑事方面，若企业拖欠工资情况严重，构成拒不支付劳动报酬罪，挂名法人即使未实际决策，也可能因身份被司法机关调查，有被追究刑事责任风险。挂名法人可收集未参与经营证据，维护自身权益。

在了解企业拖欠工资劳动仲裁时效性多久这个问题后，我们知道了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。不过一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。那如果在仲裁过程中遇到证据不足等问题该如何解决？申请仲裁后多久能得到结果？若对这些相关拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。