未签订劳动合同双倍工资从何时起算

一、未签订劳动合同双倍工资从何时起算

未签订劳动合同双倍工资起算时间分情况确定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如1月1日用工，2月1日起算双倍工资。 若用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 需注意，双倍工资最多支付十一个月。劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，应及时行使权利维护自身权益。

二、未签订劳动合同欠薪该怎么办

未签订劳动合同且被欠薪，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商，要求支付所欠工资及因未签合同的双倍工资赔偿。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可有效维护自身合法权益。

三、未签订劳动合同可以申请经济补偿金吗

未签订劳动合同不一定能申请经济补偿金，但可主张双倍工资。 依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此为对用人单位不签合同的惩罚性规定。 而经济补偿金通常在用人单位存在过错导致劳动合同解除等法定情形下支付，如单位辞退员工等。单纯未签合同，不在经济补偿金支付的法定情形范围内。不过若因未签合同导致其他符合支付经济补偿金的情形出现，劳动者可主张。所以仅未签合同一般不能申请经济补偿金，但能要求双倍工资赔偿。

在探讨未签订劳动合同双倍工资从何时起算时，这一问题涉及到具体的计算起始点及相关规定。一般来说，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的计算周期是有限制的，并非无期限支付。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。你是否对未签订劳动合同双倍工资的计算还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。