申请劳动仲裁获2倍工资赔付有啥条件

一、申请劳动仲裁获2倍工资赔付有啥条件

申请劳动仲裁获2倍工资赔付，通常涉及用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。按照规定，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。部分地区还有终局裁决的规定，对于追索不超过当地月最低工资标准12个月金额的劳动报酬争议等适用。 另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。需注意，要在仲裁时效内主张权利，一般仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要准备能证明劳动关系存在等相关证据。

二、申请劳动仲裁后最长多长时间会有结果

根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。也就是说，一般情况下劳动仲裁最长60日会有结果。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过实践中，若出现鉴定等情况，时间会相应延长。

三、申请劳动仲裁后公司扣上月工资咋办

申请劳动仲裁后公司扣上月工资，此行为违法。劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其足额支付被扣工资，并保留好沟通记录。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，在已启动的劳动仲裁中，可增加仲裁请求，要求公司支付被扣工资及相应赔偿。劳动者需收集能证明劳动关系、工资数额、公司扣工资事实等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。

在探讨申请劳动仲裁获2倍工资赔付有啥条件时，除了文中提到的常见条件外，还有一些细节值得关注。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正在面临劳动权益相关的困扰呢？如果对申请劳动仲裁获2倍工资赔付的具体操作、时间节点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。