2024年婚假有效期是多久 工资如何结算

[律师回复] 一般应在结婚时一次性休完，除非与用人单位另有约定，法律对此无禁止性规定，取决于劳资双方的合意。

[律师回复] 解答如下, 有一年的、还有领取结婚证当年的。需要提醒的是，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间、节假日://://您好，法律上并没有对婚假有效期的明确规定，一般来说单位自己会有规定目前北京婚假休假天数是10天，不管是晚婚还是早婚，都是休10天。婚假的有效期有的单位是3个月，有的是半年，有的是一年。建议您可以咨询单位再合理安排自己的婚假。下满详细为您介绍婚假有效期规定北京婚假有效期是多久法律对这个没有规定，但是很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，但是在请假的时候要注意一下时间。北京婚假包括周末吗包括周末，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，如果请假时间不对的话，婚假中会包含节假日、公休日，那么婚假是不顺延的，这样的话在休假的总天数上就会减少。北京婚假有多少天，直到去请假时才被告诉过了期限。

[律师回复] 目前我国法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。
国家法定婚假相关规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。
【温馨提示】：婚假包含法定节假日、公休日，请合理安排时间申请休假。

[律师回复] 目前国家尚无针对所有用人单位的丧假规定。rn原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》曾规定，工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。rn1980年2月20日，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一直三天丧假，并对在外地的直系亲属死亡的根据路程远近给予路程假，假期工资照发。九十年代，一些省市对丧假范围进行了拓展，适用单位扩大到了国企以外的企事业单位，直系亲属扩大到了岳父母和公婆。

[律师回复] 单位对婚假休假，一般规定应该在领证后的1个月、3个月、6个月或者一年内休掉。当然，如果您需要在1年后休婚假，或者尽快休婚假，都可以和单位提前打招呼。

[律师回复] 1，去公司的人力资源部。
2,带上结婚证明，一般是结婚证的复印件。
3，填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了。
4，关于婚假天数，按照公司制度休假，天数不等。
5，补充：根据《婚姻法》和《计划条例的规定》（一）婚假：按法定结婚年龄的结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假；符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。结婚上方不在一地的，可根据实际情况给予路程假。婚假包括公休日和法定假日。在探亲期间休假结婚的，不另给假期。

[律师回复] 以下是婚假有效期限是多久的答案：
公司的规定如果真的是拿证起一个月内休完就不符合法律条例了，《婚姻法》规定的是应该是拿到结婚证的一年之内休完，但是这个假要一次性完。不可以这个月休几天，隔几个月再休几天的呀！所以你是可以向公司申请晚一点休婚假的。但是不可以在领证后超过一年了还未休哦！

[律师回复] 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。以上就是对婚假多久有效期的回答。

[律师回复] 一、婚假休息期限规定
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300的年休假工资报酬中包含了100的正常工作期间工资收入，其余200实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。
追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。
人社部《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。从该规定可以看出300的年休假工资报酬中包含了100的正常工作期间工资收入，其余200实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。
追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200的补偿，因此适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 领证后多久婚假有效这个问题是看各企业规定的，企业一般会规定，领取结婚证是在入职的之后领取的（不能你在别家公司工作时领取结婚证，离职后在新公司享受婚假），半年内可以申请婚假。具体何时休法律没有具体规定。既然你已经用带薪年休假代替了本来是事假的办婚事时间，那么你可以凭结婚证申请婚假。

[律师回复] 国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。现在应该解开你2017婚假有效期是多久的疑惑了。

[律师回复]
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假。(仅3天法定婚假)。
【婚假有效期说明】：国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般公司或单位会根据自己的规章制度出一些相关的守则，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

[律师回复] 自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

[律师回复] 您好，这段时间咨询婚假多久有效的人不少，目前我国法律对于申请婚假的期限没有具体规定，劳动法和婚姻法上都没有明确规定过婚假的开始期限。但鉴于我国国情(登记后未必马上举办婚礼)，婚假时间比较灵活，申请期限为多长，以登记结婚还是以举办婚礼为时间起算点，单位可以在依法制定的规章制度中进行规定。例如有单位规定只允许在登记结婚后的半年内使用婚假。

[律师回复]
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;
　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假);
　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;
　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;
　　
5、2017年广州婚假最新规定包括公休假和法定假;

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

[律师回复] 对于借款人的行为,如果长期没有偿还过分文债务,涉嫌诈骗罪. 对于您来说,最重要的应该是如何索回欠款.建议你采取下列方式较妥: 及时向当地派出所报案，同时，鉴于深圳刑案较多，不一定会及时帮助你处理或立案。因此，在报案的同时，应尽快落实借款人的真实身份信息等基本情况，立即向法院起诉要求还款。

[律师回复] 对于2017婚假有效期多久这一问题内容如下：
1、国家规定的法定结婚年龄是女二十周岁，男二十二周岁结婚的，可以享受三天的婚假。
2、如果符合晚婚年龄女二十三周岁，男二十五周岁的，那么不再享受晚婚假，只有三天的法定婚假。
3、如果结婚的时候男女双方不在一个地方工作的，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
4、在探亲假期间结婚的，不另外给假期。
5、婚假包括公休假还有法定假。
6、再婚的可以享受法定婚假。

[律师回复] 你好，法律上没有对婚假规定有效期限
很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限
有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限
员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁
如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法
如果你一早就知道了这项规矩，那就是单位的守则了，只能遵守