劳务派遣公司在哪些情形承担连带责任

一、劳务派遣公司在哪些情形承担连带责任

劳务派遣公司在以下情形承担连带责任：一是被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害，若接受派遣的用工单位存在过错，派遣公司有过错的，要与用工单位承担连带责任。二是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。当劳动者权益受损向法院起诉时，可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告主张赔偿。派遣公司与用工单位应依法履行各自义务，保障劳动者合法权益，若违反相关规定，就需依法承担连带责任。

二、劳务派遣公司与用工单位合同到期咋办

劳务派遣公司与用工单位合同到期有多种处理方式。若双方有意继续合作，可协商续签合同，重新约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反合同责任等内容。 若不再续签，用工单位应按照合同约定将被派遣劳动者退回劳务派遣公司。劳务派遣公司要妥善安置被退回劳动者，若在无工作期间，需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 若因合同到期产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可依合同约定的争议解决方式，如申请仲裁或提起诉讼处理。

三、劳务派遣公司拖着不发工资咋办

劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决： 1.与派遣公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。 2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令派遣公司限期支付工资；逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳务派遣公司承担连带责任的情形较为复杂。除了我们在正文中提到的一些常见情形外，比如被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害时，接受劳务派遣的用工单位有过错的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带责任。另外，当劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位同样要承担连带责任。你是否正面临劳务派遣相关的法律问题呢？如果对劳务派遣公司承担连带责任的具体情形、如何界定责任范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你明晰法律关系，维护自身合法权益。