没签合同能有补偿吗

一、没签合同能有补偿吗

没签合同是否有补偿需分情况判断。若为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的补偿是对用人单位不签合同的惩罚性规定。 如果是其他民事合同，一方履行主要义务，对方接受时，该合同成立。若未签合同给一方造成损失，且符合法定或约定的赔偿情形，受损方可以主张赔偿，如因对方过错导致合同未签且自己有损失。需收集能证明双方存在事实合同关系、己方损失等相关证据，通过协商或诉讼解决。

二、没签合同能否主张工资双倍

未签合同在一定条件下可主张工资双倍。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这里有几个要点需注意，一是存在事实劳动关系，劳动者要能证明为单位提供了劳动，比如有考勤记录、工作证、工资支付记录等。二是时间范围，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最长支持11个月。若用人单位满一年未与劳动者签订合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。若劳动者自身原因不签订合同，一般不能主张双倍工资。

三、没签合同能否要求双倍加班费

没签合同与能否要求双倍加班费是两个不同问题。 要求双倍加班费，需劳动者有证据证明存在加班事实，且用人单位未依法支付加班费。只要能证明加班事实，即使没签合同，也可依据法律规定要求支付加班费。若用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的工资报酬。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

在探讨没签合同能否获得补偿时，我们知道事实劳动关系下也可能有相应补偿。若用人单位未与劳动者签订合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果用人单位一直不签合同，劳动者的权益如何保障呢？是不是可以要求更多补偿？再者，没签合同的情况下，劳动者离职时的手续办理和工资结算等方面，又有哪些特殊规定呢？这些问题都值得深入了解。要是你对没签合同的补偿事宜还有疑问，比如补偿标准的具体计算、申请补偿的流程等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。