没签合同工资少发该怎么办

一、没签合同工资少发该怎么办

没签合同且工资少发，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。 之后可与用人单位协商，要求补发少发的工资，补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付少发的工资，还可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同工资赔付标准是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年。

三、没签合同工资会正常发放吗

没签合同工资也应正常发放。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。 若用人单位未正常发放工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，单位需加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该途径追讨工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。

当面临没签合同工资少发的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的收集证据、与单位协商等方法外，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查。另外，如果协商无果，也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决。工资少发不仅影响生活，还可能涉及到用人单位违反劳动法等问题。若你在这方面还有诸如仲裁流程、投诉时效等疑问，别错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。