难产假假条怎么写？什么时候可以休难产假？

女性养育子女是天性，而为了能够让女职工更好的安心生产，我国要求单位必须要给予怀孕女职工一定的假期，同时如果遇到女职工难产的话，也是要准假的。此时需要女职工向单位提交一份难产假假条。那么这个假条该如何写呢？可能很多人不是很了解，下面就让律图小编为您做详细介绍吧。

难产假请假条

本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!

申请人:_______________

____年____月____日

二、什么情况能休难产假

根据以上的描述，我们知道难产假可以增加额外的假期，那么难产假是所有的孕妇都符合标准，都可以申请的吗?什么情况能休难产假?

从阵痛开始至子宫颈全开，平均为十二小时，若初产妇超过二十小时、有生产经历的产妇超过十四小时都算是过长;从子宫颈全开至胎儿出生，平均为两小时;宝宝出生至胎盘娩出，一般为五至三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利导致生产时间过长，都可称为难产。而一旦确定难产，就要采取紧急方案，例如剖腹产等。

待生产结束后，由医院开具难产证明，就可以申请难产假进行休养。

三、难产假的工资标准

15天的假期说长不长，一眨眼很快就过了，但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放，那么产假工资包括难产假期间的工资吗?难产假的工资标准是怎样的呢?

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

生育津贴是国家补贴，由你所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

上述就是律图小编为大家整理的一份难产假假条的内容，各位可以适当的参考一下。至于在什么情况下才允许请难产假呢？这点，上文中也是做出了介绍的。而在难产假期间，单位也是要按照一定的比例支付女职工相应工资的。更多相关知识您可以咨询律图山东律师。