离婚后公司开除有赔偿吗

一、离婚后公司开除有赔偿吗

首先要明确，离婚与公司开除员工并无直接必然联系。 若公司开除员工，需看是否符合法定情形。若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退等，员工可主张经济赔偿。经济赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 若公司依据合法的规章制度等进行开除，比如员工严重违反公司纪律等，可能无需赔偿。所以关键在于公司开除行为是否合法合规，需结合具体开除原因及公司相关规定等来综合判断员工能否获得赔偿。

二、离婚后公司财产属于哪方

1.若公司由一方婚前个人财产投资设立，公司财产归该方，不过婚后经营收益属夫妻共同财产，离婚时要分割。 2.婚后用共同财产投资设立的公司，一般是共同财产。离婚时先协商分割，协商不成，法院会结合公司股权结构、经营状况判决。 3.一方为股东另一方不是，非股东方可能获股权折价款补偿；双方都是股东，则按比例分割股权。

三、离婚后公司被诉讼该如何应对

1.先确定公司性质。个人独资企业，个人对企业债务负无限责任，离婚不影响，要积极收集合同、财务记录等证据，证明自身无过错。 2.有限责任公司，股东以认缴出资额担责。被诉事项与个人无关，公司担责；涉及个人责任，需证明自身行为合法。 3.若诉讼与离婚财产分割涉公司权益有关，按离婚协议或判决明确权益归属，可找律师代理维护权益。

当探讨离婚后公司开除是否有赔偿时，要综合多方面因素考量。首先得看公司开除的理由是否合法合规，如果是无故开除，那大概率是有赔偿的。但如果是因员工严重违反公司规章制度等合理原因被开除，赔偿情况就较为复杂。比如，员工在工作中给公司造成重大损失，即便处于离婚这一特殊时期，公司也可能无需赔偿。另外，劳动合同中的具体条款也会对赔偿产生影响。若你在离婚后遭遇公司开除，对自身权益是否受损及赔偿情况存疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细剖析，维护你的合法权益。