给公司造成损失需要赔偿什么

一、给公司造成损失需要赔偿什么

员工给公司造成损失，通常需赔偿直接经济损失。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿范围一般包括因员工过错导致的财物损毁、业务亏损等实际发生的损失，间接损失通常不在赔偿范围内。赔偿方式可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若双方在劳动合同或规章制度中有关于损失赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规，应按约定执行。若对赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁等方式解决。

二、给公司造成5000损失被开除有赔偿吗

这需看具体情况。若公司有合法有效的规章制度，明确规定造成5000元损失属于严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示，公司依此开除员工，无需支付赔偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。但如果公司规章制度未明确此情形，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除行为可能被认定为违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、给公司造成了损失怎么赔偿的

员工给公司造成损失的赔偿问题，需依据具体情形处理。若因员工故意或重大过失致损，根据《工资支付暂行规定》，公司可从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若劳动合同、公司规章制度对损失赔偿有明确约定，且内容合法、程序合规，公司可按约定要求员工赔偿。比如员工因严重违反操作流程引发生产事故，造成设备损坏及生产停滞，公司可依约定索赔。若双方对赔偿有争议，可先协商，协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，公司需举证证明损失存在、员工有过错及过错与损失间的因果关系。

当涉及给公司造成损失需要赔偿什么时，不仅要考虑直接的经济损失赔偿，比如因失误导致的业务亏损、设备损坏维修费用等。还可能需要承担间接损失赔偿责任，像因个人行为致使公司商业机会丧失、声誉受损等带来的潜在损失。如果因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失，可能还会面临公司进一步的惩处。你是否对给公司造成损失后的赔偿范围心存疑虑呢？要是对于赔偿的具体项目、金额计算或相关法律规定还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。