劳动补偿金支付时间有何规定

一、劳动补偿金支付时间有何规定

劳动补偿金支付时间在法律上有明确规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付经济补偿。 若用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维权。

二、劳动补偿金怎样支付

劳动补偿金按劳动者在本单位工作年限支付。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清。如未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、劳动补偿金是由公司赔偿吗

劳动补偿金通常由公司支付。依据法律规定，在多种情形下公司需向劳动者支付经济补偿，比如公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；公司因破产重整进行裁员；劳动合同期满公司维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订之外的情形等。 若公司应当支付劳动补偿金却拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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