公司破产可以不发工资吗

一、公司破产可以不发工资吗

公司破产不可以不发工资。根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资。

工资是劳动者付出劳动应得的报酬，受法律保护。若公司不发工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，凭借生效仲裁裁决书要求公司支付。若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。若公司破产进入清算程序，劳动者可向破产管理人申报债权，参与破产财产分配以获得工资清偿。

二、公司破产工资就可以不发了吗

公司破产并不意味着工资可不发。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，职工工资是有优先受偿权的。

公司破产时，管理人会对公司财产进行清理核算。若有可供支付工资的财产，会依法支付给员工。若公司恶意拖欠工资，员工可通过申报债权等方式维护自身权益，向管理人说明情况，要求在破产财产分配中优先保障工资支付。

三、公司破产员工的社保该怎么处理

公司破产时，员工社保处理如下：

首先，公司应在破产清算时，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按上述顺序清偿。

再者，若公司财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。

最后，对于职工的社保欠费，可由管理人负责向社保机构申请欠费核销或缓缴等相关事宜，以保障职工社保权益，确保职工后续能正常享受社保待遇。

公司破产时，员工工资是具有优先受偿权的。这意味着，即便公司进入破产程序，也不能不发工资。在公司资产清算过程中，会首先对员工工资进行支付。但如果公司资产不足以支付所有员工工资，也会按照一定比例进行分配。而且，若公司存在恶意拖欠工资的行为，员工还可通过劳动监察部门等途径维护自身权益。公司破产后的工资支付流程是怎样的？工资分配比例如何确定？若遇到公司恶意拖欠工资又该如何维权？若你对这些问题还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。