加班费如何补偿

一、加班费如何补偿

加班费补偿需依具体情况而定。平日加班，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。

计算基数方面，一般按劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同未约定，以正常出勤月工资的70%且不低于当地最低工资标准计算。

员工主张加班费时，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起算。

二、加班费补偿标准及计算方式是怎样的

加班费补偿标准及计算方式如下：平日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。周末加班：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。法定节假日加班：安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数。加班基数一般按劳动合同约定的工资标准确定；如劳动合同无约定，按正常出勤月工资÷月计薪天数（21.75天）来确定。

三、加班费补偿需满足哪些条件及如何计算

加班费补偿需满足以下条件：一是用人单位安排劳动者加班，这是前提。二是劳动者实际提供了加班劳动。

计算方式如下：平日加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班，如不能安排补休，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定节假日加班，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

小时工资计算：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）÷8小时。日工资计算：月工资收入÷月计薪天数。比如月工资5000元，平日加班1小时，加班费为5000÷21.75÷8×150%≈43.1元。周末加班1天，加班费为5000÷21.75×200%≈459.8元。法定节假日加班1天，加班费为5000÷21.75×300%≈689.7元。

加班费如何补偿是众多劳动者关心的问题。除了明确的法律规定补偿标准外，实际操作中还有不少要点。比如，不同工时制下加班费的计算方式会有差异，综合计算工时制和平日加班、周末加班、法定节假日加班的补偿办法不尽相同。又比如，加班证据的留存也很关键，考勤记录、加班审批单等都可能影响最终的加班费补偿。若你在加班费补偿方面还有诸如如何准确计算、怎样有效维权等疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，让你的权益得到最大程度的保障。