但是公司不给发工资，该怎么办

一、但是公司不给发工资，该怎么办

若公司不给发工资，首先可与公司进行沟通协商，要求其说明原因并尽快支付工资。若协商无果，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

3.还可向法院申请支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。

二、公司不给发工资能通过啥法律途径解决

若公司不给发工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商解决：先与公司进行沟通协商，要求其支付工资。这是较为便捷的方式。

2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，生效后公司需履行支付义务。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，以保障劳动者获得工资的合法权益。

三、公司不给发工资走哪些法律程序维权

首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

此外，还可向工会求助，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究处理，并将处理结果书面通知工会。整个维权过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益。

当面临公司不给发工资的情况时，解决办法至关重要。首先，可以与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其按时足额发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。同时，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁会依据相关法律法规，对工资支付等争议进行公正裁决。要是对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。你是否正遭遇公司不发工资的困扰呢？如果对于如何与公司协商、劳动仲裁流程或者诉讼要点等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。