企业破产，职工工资还能要回来吗

一、企业破产，职工工资还能要回来吗

企业破产，职工工资通常能要回来。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

职工可及时向管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若管理人核查后确认职工债权，会将其列入清单并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可向法院提起诉讼。

二、企业破产，职工社保该如何处理

企业破产时，职工社保处理如下：

首先，破产企业应按照规定为职工补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

其次，在企业资产变现后，优先清偿职工的社保费用。

再者，若企业资产不足以清偿全部债务，社保费用在第一清偿顺序。

职工的社保关系可按规定进行转移，如养老保险可转移至新就业单位或社保经办机构以灵活就业人员身份继续参保。

医疗保险可办理停保、续保手续。

符合条件的职工还可领取失业保险金等。

总之，企业破产时要保障职工社保权益，确保职工社保关系平稳衔接，以维护职工的合法利益。

三、企业破产职工社保费用由谁承担

企业破产时，职工社保费用由破产财产优先清偿。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

所以，企业破产后，职工社保费用首先从破产财产中列支支付。若破产财产不足以清偿，职工社保权益可能会受到影响。职工可关注破产清算程序进展，通过申报债权等方式维护自身社保权益。同时，政府相关部门也会采取措施保障职工基本权益，确保社保等费用依法依规处理。

企业破产时，职工工资通常是有保障的。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工的工资等。但实际情况可能会因企业资产状况等因素而有所不同。比如，如果企业资产严重不足，可能无法全额支付工资，或者支付时间会延迟。若职工对工资能否全额拿回、具体支付时间以及自身权益保障等方面存在疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细解读，确保您能清楚了解自身应得权益及合法的维权途径。