未按劳动合同发工资怎么办

一、未按劳动合同发工资怎么办

用人单位未按劳动合同发工资，劳动者可采取以下措施维权：协商解决：与用人单位沟通，要求其按照合同约定及时足额支付工资，了解未按时发放的原因。投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、未按劳动合同支付工资应怎么办

若用人单位未按劳动合同支付工资，劳动者可采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其工资支付违约行为，要求及时足额支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身获取劳动报酬的权益。

三、未按劳动合同发工资怎么算赔偿金

用人单位未按劳动合同发工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

赔偿金计算分情况：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当遇到未按劳动合同发工资的情况时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。比如，可先与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及相应赔偿。另外，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若你正遭遇此类困扰，对维权流程、赔偿标准或其他相关问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你妥善解决工资问题，保障自身合法权益。