公司能不能回购股权

一、公司能不能回购股权

公司可以在法定情形下回购股权。有限责任公司中，有下列情形之一，对股东会该项决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权：公司连续五年盈利且符合分配利润条件却不向股东分配；公司合并、分立、转让主要财产；公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续。

股份有限公司在减少公司注册资本、与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励、股东因对股东大会作出的公司合并分立决议持异议要求公司收购其股份、将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券、上市公司为维护公司价值及股东权益所必需等情形下可回购股份。

二、公司能不能以员工生病辞退

公司一般不能仅因员工生病就辞退员工，只有在符合法定条件时才可解除劳动合同，否则属于违法解除。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若员工医疗期满后，不能从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿金。若公司在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。在实际生活中，若遇到公司违法辞退生病员工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、公司能不能辞退有工伤的员工

公司一般不能随意辞退有工伤的员工，辞退需符合法定情形，否则构成违法解除劳动合同，要支付相应赔偿金。

依据《工伤保险条例》及相关法律，职工因工伤被认定且经劳动能力鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得按《劳动合同法》第四十条（如医疗期满不能从事原工作且不能从事另行安排工作等）、第四十一条（如生产经营严重困难需裁员等）规定解除劳动合同。这是对工伤员工的一种保护。不过，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以辞退该员工。法律如此规定，既保障了工伤员工的合法权益，也兼顾了用人单位的合理诉求。如果您或您身边的人遇到公司辞退工伤员工相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

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