拒不支付劳动报酬罪构成要件是啥

一、拒不支付劳动报酬罪构成要件是啥

拒不支付劳动报酬罪构成要件如下：主体为一般主体，包括自然人和单位。主观方面是故意，即明知应支付劳动者报酬而不支付。 客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。 “数额较大”各地标准不同，一般在五千到两万以上。“经政府有关部门责令支付仍不支付”是入罪的重要条件，如劳动行政部门责令限期支付等。若在提起公诉前支付报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、拒不支付劳动报酬罪是怎么判的

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 一般情形下，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的诉讼程序是啥

拒不支付劳动报酬罪一般遵循以下诉讼程序：首先是立案。劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令支付后，用人单位仍不支付且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动行政部门将案件移送公安机关，公安机关审查后决定是否立案。其次是侦查。公安机关对案件展开侦查，收集犯罪嫌疑人拒不支付劳动报酬的证据。然后是审查起诉。侦查终结后，公安机关将案件移送检察院，检察院对案件进行审查，判断是否符合起诉条件。若符合，检察院会向法院提起公诉。最后是审判。法院受理案件后，依法开庭审理，根据查明的事实和证据对被告人作出判决。若被告人不服判决，可在规定期限内上诉。

当我们探讨拒不支付劳动报酬罪构成要件是啥的时候，其实这一罪名的构成还有一些关键要点。比如，行为人必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。并且，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这其中，“数额较大”以及“政府有关部门责令支付”等细节都有明确规定。你是否对拒不支付劳动报酬罪构成要件还有其他疑问呢？如果对于该罪名的认定标准、处罚措施等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。