春节火车票退票费新规定是什么

[律师回复] 根据《江苏省人口与计划生育条例》规定自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。（没有晚育的不同了，只要产假都是128天）　　前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。　　用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。其中元旦（1月1日），春节（初一至初三）是法定节假日是顺延的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

[律师回复] 退票小常识。
1：火车票退票可以不是本人去，如果已经取票了，您可以让您的家人拿着您的身份证以及火车票去火车站窗口办理。
2：在代售点是不办理退票业务的，如果您已经取出了车票只能到火车站窗口办理退票业务。
3：如果您在网上购买的车票且还没有取出来，在开车前30分以外都是可以在网上办理退票业务。

[律师回复] 依据京卫疾控字200271号《北京市食品卫生许可证发放管理办法》,解决卫生许可证的详细流程如下：　　
1、法定代表人或者负责人资格证明（董事会决议、章程或任命文件）一份；　　
2、生产经营场地场所的使用证明（房屋产权证明或租赁协议）；　　
3、生产经营场所场地平面布局图二份。应标明比例尺（比例为1：100）、室内各功效用房，基本要素（尺寸、名称、设施名称及个数），可自行手绘或用电脑绘制；　　
4、生产经营场所地址方位示意图二份。应标明方向、街道名称、生产经营场所所在位置与周围建筑、相邻单位的关系；　　
5、卫生许可证申请书三份。申请单位名称写明全称或法定简称，加盖公章（与营业执照申请单位名称一致。个人不盖章）。单位地址、使用面积、卫生设施按事实上情况填写详细，申请许可事项填写生产经营范围和种类，空格处以“无”字填写。

[律师回复] 1.如果期间员工不上班，工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，在2月3日之前不允许提前复工，所以，春节假期延长期间应该正常发放员工工资，不能扣除。 2.如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者，延期正常发工资，超过假期发放病假工资 因为，春节假期延长，所以，即使员工是患者假期也要正常发工资，超过假期的时间未及时返岗，可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资，例如北京市规定，医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者，正常发工资 如果员工因为疑似患者被，根据和卫健委要求，员工期间正常发放员工工资，不得克扣，直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长，用人单位可以跟员工协商一致，签订延期复工协议，在第一个月正常发放工资，从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。

[律师回复] 你好，你可以考虑换乘其他交通工具，提前看票，合理安排时间，希望我的回答能够帮助到你，望采纳

[律师回复] 目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有：劳动者的工作时间每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因每日也不超过3小时。这么看，你们所在的企业的做法是合理的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 目前社保卡虽然有一定的身份证明功能，但是还是没办法取高铁票，必须出示身份证才可以。可以选择以下几种方法： 1.去自动售票机取票。 2.去火车站购票窗口取票。 3.去火车票代售点取票。 4.还有一部分人群无法在售票机取票的，即购买学生票的人群，这种车票只能在售票窗口和代售点取票，要同时带上身份证和学生证才能够将票取出来 5.邮寄火车票。扩展资料： 社保卡有以下功能： 1、可当身份证使用 2、可当银行卡使用 3、社保卡不等于“医保卡” 4、可缴纳领取养老金 5、可办理出国业务 6、可申领各种保险金 7、可办理各种人力资源业务 8、可查询公积金、还房贷 9、可定点买药刷卡 10、可用支付宝在线刷社保卡付医药费1 1、刷卡消费 代发工资12、签约社区门诊13、就医和费用结算

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 目前社保卡虽然有一定的身份证明功能，但是还是没办法取高铁票，必须出示身份证才可以。可以选择以下几种方法：
1.去自动售票机取票。
2.去火车站购票窗口取票。
3.去火车票代售点取票。
4.还有一部分人群无法在售票机取票的，即购买学生票的人群，这种车票只能在售票窗口和代售点取票，要同时带上身份证和学生证才能够将票取出来
5.邮寄火车票。扩展资料： 社保卡有以下功能：
1、可当身份证使用
2、可当银行卡使用
3、社保卡不等于“医保卡”
4、可缴纳领取养老金
5、可办理出国业务
6、可申领各种保险金
7、可办理各种人力资源业务
8、可查询公积金、还房贷
9、可定点买药刷卡
10、可用支付宝在线刷社保卡付医药费1
1、刷卡消费 代发工资1
2、签约社区门诊1
3、就医和费用结算

[律师回复]
一、现在，火车作为我们现在出行的一个重要方式之一，很多人都是决定好出行以后就买好了火车票。但是火车站提前多少天售票你知道吗?
　　火车票可提前多少天购买
　　答：火车票售票窗口和代售点可提前28天购买，网上和电话购票可提亲30天购买。
二、拓展阅读：
　　火车票如何改签
　　
一、网上订票改签流程
1.登陆www.1230
6.c网站，进入我的1230
6.选择“已完成订单”，在里面找到“未出行订单”。找到要改签的车票。
2.点击要改签车票前的小方框，再点击右下角的“改签”。重新选择要出发的日期，点击右侧的“查询”。
3.选择好车次之后，点击蓝色方框内的“预定”。选择您所需要的席位，输入验证码之后，点击“确定”。
4.之后会显示即将改签成功的车票信息，如果您确定无误之后，点击“立即改签”，若还有改变请点击“取消改签”。
　　
二、窗口改签流程
　　在全国任意火车站的改签窗口，拿上购票时候的有效证件，告知售票员欲改签的车次、日期、席位等信息。售票员会为您操作完毕。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　产假包含春节，按自然日历天数计算。　　法律法规规定的各种假期，除有法律法规明确规定的年休假不包含休息日和法定假日外，其余探亲假、婚丧假、产假，均按自然日历天数计算，不因法定休假日和休息日顺延。　　《民法通则》　　第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。广东省劳动和社会保障厅　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》　　粤劳薪〔1997〕115号）　　九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

[律师回复] 不合法，法定节假日正常发工资

[律师回复] 按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发，

[律师回复] 1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.
2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:
(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.
(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.
(三)法律,行政法规规定的其他情形.
3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.
4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.

[律师回复] 高新技术企业的认定标准如下：
(1)企业申请认定时须注册成立一年以上;
(2)企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
(3)对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
(4)企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
(5)企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：
.最近一年销售收入小于5000万元(含)的企业，比例不低于5%;
.最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)的企业，比例不低于4%;
.最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。
其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。
(6)近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
(7)企业创新能力评价应达到相应要求;
(8)企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
全国性政策；税收优惠政策如下：
1、企业所得税优惠10%。
高新技术企业的企业所得税减免10%，按照15%征收。
例：企业净利润是100万，非高新企业需要缴纳25万的企业所得税(非高新技术企业为25%)，而高新企业需要缴纳15万(高新企业减免10%，按照15%征收)。
2、研发费用可用来抵税，而且抵税比例比普通企业高75%。
科技型中小企业的研发费用未形成无形资产的，可按照实际发生额的75%在税前进行加计扣除;即科技型中小企业可以将研发费用的175%在税前进行扣除，减少纳税。
而高新技术企业正好是在科技型中小企业的范围内。(该政策适用于1月1日至12月31日)
地方性政策；除了全国性的税收优惠政策，高新技术企业还可以享受地方性的税收优惠政策，例如：北京(各地情况不同)
(1)企业专业技术人才及管理人才可以办理北京市工作居住证。
(2)北京市企业高管及技术骨干，同时取得北京市区域内的高等院校、科研机构学士以上学位者，可直接申办北京市户口。

[律师回复] 你好，春节国家法定带薪假是三天，从农历正月初一到到初三。所谓八天或半月，都是公司调休或放假规定，与带薪无关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如仍有疑问,可以在线咨询律图网专业律师。

[律师回复] 春节加班补休是没有规定的。关于加班补休有无期限是看用人单位自行安排的。休息日加班可安排补休，补休后则不再支付加班工资，而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资，不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此，单位春节加班一天补休多少天，若不能及时安排其休息日补休的话，则应按政策规定一并支付其休息日及法定节假日的加班工资。 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的： 一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 二安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; 三安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

[律师回复] 用人单位在2月16日、2月17日、2月18日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而其其他的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

[律师回复] 2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。以上就是关于春节春节加班日期范围的回答。

[律师回复] 你好，建议与用人单位沟通。