签合同后不去工作是否要赔违约金

一、签合同后不去工作是否要赔违约金

签合同后不去工作是否赔违约金需分情况。若签订的是劳动合同，除两种法定情形外，劳动者无需支付违约金。这两种情形为：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。 若签订的是其他民事合同，需依据合同约定判断。若合同明确规定不去工作构成违约且约定违约金，违约方可能要支付；若未约定，则一般无需支付。具体应按合同条款和实际情况确定。

二、签合同后不买房是否赔付20%违约金

签合同后不买房是否赔付20%违约金，需视具体情况而定。若合同明确约定违约方需支付20%违约金，且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，此约定有效，违约方可能要按约定支付。 不过，若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平和诚实信用原则衡量裁量。若守约方无法证明因违约造成的实际损失达到合同金额20%，违约方有机会降低违约金数额。

三、签合同后不按合同履行怎么办

签合同后一方不按合同履行构成违约。守约方可要求违约方承担违约责任。若合同中有约定违约责任承担方式，如违约金等，可按约定要求违约方支付违约金。若未约定，可要求违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。 若违约方不履行非金钱债务或履行不符合约定，守约方可以要求继续履行，但有法律上或事实上不能履行等情形除外。 协商不成，守约方可通过诉讼或仲裁解决。诉讼需向有管辖权法院提交起诉状及证据，仲裁则按仲裁协议向约定仲裁机构申请。

签合同后不去工作是否要赔违约金，这要视具体合同条款而定。一般来说，如果合同明确约定了违约金条款，且不存在法定的免责情形，那么违约方可能需要承担违约金责任。比如合同约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，就可能要支付违约金。另外，竞业限制协议中，劳动者违反约定到竞争单位工作，也需支付违约金。要是你对签合同后不去工作是否该赔违约金，以及违约金的具体数额、支付方式等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的法律分析与建议。