职务侵占公司有权扣我工资吗

一、职务侵占公司有权扣我工资吗

公司不能随意因职务侵占扣工资。职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若员工涉嫌职务侵占，公司应通过合法途径处理。

公司可先进行内部调查，若有初步证据，可向公安机关报案。即便员工确实存在职务侵占行为，公司也无权自行扣除员工工资抵偿损失。工资是员工劳动所得，受法律保护。公司若要挽回损失，可通过民事诉讼要求员工返还侵占财物。

若公司随意扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、职务侵占公司电动车怎么处罚的

职务侵占公司电动车的处罚需视具体情况而定。若电动车价值未达到职务侵占罪的立案标准（一般为6万元），则按《治安管理处罚法》处理，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

若电动车价值达到职务侵占罪的立案标准，根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占公司不追究怎么判刑

职务侵占即便公司不追究，司法机关仍可依法追究刑事责任。

职务侵占是公诉案件，公司不追究不影响司法程序启动。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体量刑依侵占数额等情节确定。比如侵占数额较大的，在司法实践中，一般是指达到6万元以上不满100万元的情况，会在此幅度内量刑。司法机关会依据证据和法律规定对犯罪嫌疑人定罪量刑，不会因公司不追究而免除刑罚。

在探讨职务侵占公司是否有权扣工资时，我们已经明确了一些关键要点。首先，职务侵占是严重违法行为，但公司不能随意以职务侵占为由直接扣员工工资。不过，如果员工因职务侵占给公司造成了实际损失，公司在通过合法途径，如法律诉讼等确定损失金额后，有可能在一定范围内要求员工赔偿。而且，在处理这类问题过程中，公司需遵循法定程序。若你对职务侵占后公司扣工资的相关事宜，如赔偿范围界定、合法处理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你厘清其中的法律关系，维护自身合法权益。